厳しく面接をしたいと思うが……

スタッフの面接について、いつも考える。

飲食店でアルバイトする場合に笑顔と返事は非常に大切や。

お店のドアを開けた瞬間に、本当は採用か不採用か決まっている。

いや、電話を受けたときに決まっているのである。

電話でハキハキしていない人は、失格なんです。

しかし、一応は面接してみる。

その面接のときに、ドアを開けた瞬間に笑顔がなく、声が小さいと不採用なんです。

これくらい厳しく面接をしたいものですが、人手が不足していると

誰でもいいから、採用しないといけないのである。

つい最近面接に来た女性は、お店の扉を開けたときから笑顔で明るく

ハキハキとあいさつしてきたので、もうここで採用が決まったようなもの。

しかし、それ以前に面接した人達は、「ん……」と思いながら採用した。

結局1人は1日働いてあとは無断欠勤して、どこかに消えた……

そしてもう1人は、採用通知を出したにも関わらずシフト連絡したが

電話に出ずに逃げ回っている。

扉を開けるときに、「あかん」と思った直感は実は当たっていた。

本当は、もっと厳しく面接しないといけないのである。

今度面接する時は、電話で断ることや、扉を開けた瞬間に断るくらい

厳しく人を見ていかなあかんと思うな。

しかし、人手不足でお店がうまく回らないと困る。

難しいところやな。

 

 


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若い人への教育

今の若い人達と自分のような古い人間とは、まったく考え方が違うと思う。

そやけど、若い子達に色々と教えるために言わないといけないことは

絶対に妥協せずに言わないといけない。

「どうせ若い奴にはわからんやろ」などといって教育しなかったら

間違ったことも、そのままにして通りすぎてしまう。

これでは、若い子が成長しない。

叱る時は叱り、説明して教えてあげることが大事や。

体罰を加えることはない、教えてあげることが大事やと思う。

そんなことしたら、若い子に煙たがられて嫌がられるかもしれない。

若い子は人生経験も少ないし、わからないことも多いはずです。

それを教えてあげれるのが先輩なんです。

人生の先輩たちが、正々堂々と生きることを教えてあげること。

やっていいことと、やってはいけないことを、ちゃんと教えてあげるのが

僕ら、人生の先輩のやる事やと思う。

わからん奴は、離れていけばいいし、わかる奴だけ自分についてくればいい。

間違ったことをすれば、「ガツン」と怒られることもあるだろう。

しかし、何故怒られたのかをわかることが大事やな。

そして自分を反省して素直に謝ることで変われるはずや。

そこで、謝ることが出来ない奴とは人間関係も終わることだろう。

 


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